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SLCP计划审核标准

  SLCP计划

   审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。

   根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员，审核日期的安排

   SLCP实施

   在的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。

   SLCP审核问题：

   问题1.1:该设施不使用任何类型的强迫、、契约或保税劳工。

   问题1.2:在***要求的地方与工人签订劳动合同吗?

   问题1.3:工厂保证其工人在非工作时间自由进出工厂和住房，***规定的除外。

   问题1.4:工厂保证其员工可以自由辞职，并在合理通知的情况下离开，不受处罚。

SLCP评估的流程？

   三、SLCP评估的流程？

   步-收集数据

   供应商在数据收集工具中完成其工作场所的自我评估问卷。

   第二步-验证数据

   验证员使用验证协议和验证员指南检查数据的完整度和准确度。由验证员监督***(VOO)在每次SLCP评估完成后，对验证过程进行监督。

   第三步–在合作平台上分享数据

   通过SLCP网关与合作平台对已验证的评估数据进行共享

   四、审核与SLCP评估的区别？

   审核是第三方审核员对劳工、健康和安全条件（有时也包含环境和商业道德）等一系列问题根据标准或者合规等级进行评估。然后把审核报告分享给供应商和采购商。

隶属于SLCP的范围分别是什么？

    厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。

    1、***经济一体化推波助澜

   2、企业自身发展的需要

   3、劳工标准问题---WTO的一道难题

   4、风行欧美的社会责任运动

   自由选择职业

   不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交***颁发的、***或工作许可证作为雇佣的条件。

   SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。

SLCP改善***服装和鞋类供应链的工作条件

   SLCP是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要***和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集***服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善***服装和鞋类供应链的工作条件。

   其中，整体评估框架涵盖了有关和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素：

   数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据；

   验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题；

   验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准***能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

   社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。