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面料商必看知识，GRS是什么？

   纺织品服装***回收标准（GlobalRecydeStandard，简称GRS），是由荷兰管制联盟制定与2008年1月起实施针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月荷兰管制联盟将纺织服装***回收标准的版权转让给******具影响力的美国纺织交易会所。

   如果您的客户是成衣厂，成衣厂的GRS订单的每一道制造环节都需要符合GRS标准，您和成衣厂的每一笔交易也必须需要上游的供应商提供原材料的TC交易证书，，购销合同，记录。所以如果您的客户做GRS认证，那不光是您自己要符合，您上游的印染、胚布、纱线都需要符合GRS。

   GRS是为在纺织工业的需求所，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。

   GRS认证原则：

   GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

纺织品GRS认证是什么？-验厂之家

GRS认证一般分为以下步骤：

1.申请

CU，IDFL等认证公司，在中国设有***，机构收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估认证的可行性及相关费用。

2.合同

在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字

3.注册

审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号

4.付款

在审核机构出具报价合同后，企业需付款。

5.审核

在确定必要的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告

6.出证

审核机构在收到正式报告两周内出咨询正式，若在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，所有不符合项在规定时间纠正好才能出证

   GRS验厂内容：

   GRS认证体系是以诚信为基础，其中包括：环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则这五大方面的要求。

   企业（工厂）通过认证后能获得许多意想不到的好处：

   1、提升企业的“绿色”、“环保”的市场竞争力。

   2、拥有标准的回收材料标识。

   3、强化了企业的品牌意识。

   4、可以得到***认可，更容易走向国际舞台。

   5、企业有机会纳入国际买家和世界名企的采购名单。

   GRS标识不是很容易就能拿到的，申请GRS认证是企业（工厂）必须符合环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则五大方面要求。

再生GRS认证，GRS认证需要满足那些条件

   “***回收标准”简称：GRS认证。是一个国际化，自愿的以及针对完整产品标准，

   ***回收标准针对供应链厂商对产品回收、监管链的管控、再生成分、社会责任和环境规范﹐以及***的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

   GRS认证的目的是确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。

   GRS认证可以满足以下的多种要求。

   1.统一多种应用的定义。

   2.追溯可回收投入材料。

   3.减少生产对人和环境的***影响。

   4.推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

   5.为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。

   6.确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。

   GRS认证会涉及哪些要求？

   申请GRS认证的企业、工厂必须符合：可追溯（Tarceability）、再生标志（Label）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）及一般原则（General）五大方面的要求。

GRS认证有关工人健康和安全的准则

    1.有关工人健康和安全的准则：

   作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

   被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

   所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

   被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

   被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

   2.有关工人权利的准则：

   在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。

   被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

   被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外***。

   被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

   件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。